Licencja Sponsorka, wydawana przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych (Home Office), to zezwolenie umożliwiające pracodawcom w Wielkiej Brytanii zatrudnianie pracowników z zagranicy. Bez tej licencji firmy mogą zatrudniać jedynie osoby posiadające obywatelstwo brytyjskie lub inny status uprawniający do pracy w Wielkiej Brytanii, taki jak pozwolenie na pobyt na czas nieokreślony, status uchodźcy, wiza małżeńska czy status osoby osiedlonej. Uzyskanie licencji sponsorskiej otwiera przed przedsiębiorcami możliwość rekrutacji wykwalifikowanych pracowników spoza granic Wielkiej Brytanii. W tym wpisie przedstawimy kroki niezbędne do uzyskania tej licencji oraz kluczowe wymagania oraz aspekty, na które warto zwrócić uwagę w procesie aplikacyjnym.
Proces ubiegania się o Licencję Sponsorską:
Krok 1: Kategorie Licencji Sponsorskiej
Kategoria "Worker" (Pracownik) obejmuje:
Skilled Worker (Pracownik Wykwalifikowany )
Pracodawca posiadający licencję w tej podkategorii może zatrudniać pracowników posiadających odpowiednie kwalifikacje lub umiejętności, które są wymagane do wykonywania określonego zawodu w Wielkiej Brytanii. Pracownik musi spełniać określone wymagania dotyczące wynagrodzenia oraz znajomości języka angielskiego. dotyczące wynagrodzenia oraz aktualnej stawki rynkowej.
Global Business Mobility – Senior or Specialist Worker (Globalna Mobilność Biznesowa
Pracownik Wyższego Szczebla lub Specjalista): Pracodawca posiadający licencję w tej podkategorii może zatrudniać pracowników na stanowiskach kierowniczych lub specjalistycznych, delegowanych do brytyjskiej filii. Jest to idealne rozwiązanie dla firm międzynarodowych, które chcą czasowo przenieść swoich kluczowych pracowników do Wielkiej Brytanii. Ten typ delegowania jest często nazywany transferem wewnątrzfirmowym lub ICT (intra-company transfer).
Pracodawca posiadający licencję w tej podkategorii, zwykle organizacja religijna, może zatrudniać osoby pełniące kluczowe role w strukturach religijnych, takie jak kapłani, pastorzy, imamowie itp., którzy będą pełnić kluczową i czołową rolę w organizacjach opartych na wierzeniach lub w zakonach religijnych w Wielkiej Brytanii.
International Sportsperson (Międzynarodowy Sportowiec)
Pracodawca posiadający licencję w tej podkategorii (np. klub sportowy, organizacja sportowa) może zatrudniać wyróżniających się sportowców oraz wykwalifikowanych trenerów, którzy mają znaczący wkład w rozwój konkretnej dyscypliny sportowej.
Kategoria “Temporary Worker” (Pracownik Tymczasowy) obejmuje:
Charity Worker (Pracownik charytatywny)
Organizacje charytatywne posiadające licencję w tej podkategorii mogą oferować stanowiska osobom, które chcą przyjechać do Wielkiej Brytanii, aby wykonywać pracę wolontariacką przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy.
Creative Worker (Pracownik kreatywny)
Licencja w tej podkategorii umożliwia pracodawcom działającym w sektorze kreatywnym, takim jak teatr, muzyka, moda czy film, zatrudnienie artystów, tancerzy, muzyków, modeli itp. na okres do 12 miesięcy, z możliwością przedłużenia do 24 miesięcy.
Następujące podkategorie Global Business Mobility (GBM) (Globalna Mobilność Biznesowa:
Stażysta Absolwent (Graduate Trainee): Licencja w tej podkategorii umożliwia pracodawcom zatrudnienie absolwentów uczelni wyższych, którzy są przenoszeni do Wielkiej Brytanii w ramach programu szkoleniowego na stanowisko menedżerskie lub specjalistyczne.
Pracownik ekspansji w Wielkiej Brytanii (UK Expansion Worker): Licencja w tej podkategorii umożliwia firmom zagranicznym delegowanie pracowników do Wielkiej Brytanii w celu założenia nowego oddziału lub spółki zależnej.
Dostawca usług (Service Supplier): Licencja w tej podkategorii umożliwia pracodawcom zatrudnienie zagranicznych pracowników, którzy działają jako dostawcy usług kontraktowych lub niezależni profesjonaliści. Działalność ta musi opierać się na umowie między firmą brytyjską a zagraniczną, oraz odbywać się na podstawie międzynarodowej umowy handlowej. Długość pobytu pracownika w Wielkiej Brytanii zależy od rodzaju umowy handlowej i może wynosić od 6 do 12 miesięcy.
Pracownik delegowany (Secondment Worker): Licencja w tej podkategorii umożliwia firmom zagranicznym delegowanie pracowników do Wielkiej Brytanii w ramach umowy o wysokiej wartości lub w związku z realizacją inwestycji prowadzonych przez zagraniczną firmę w Wielkiej Brytanii.
Government Authorised Exchange (Autoryzowana Wymiana Rządowa)
Licencja w tej podkategorii umożliwia pracodawcom zatrudnienie obywateli krajów, z którymi Wielka Brytania ma podpisane umowy dwustronne. Osoby te mogą przyjechać na krótki czas w celu zdobycia doświadczenia zawodowego, odbycia szkoleń, uczestnictwa w programach językowych organizowanych przez zagraniczne rządy, prowadzenia badań lub realizacji stypendiów.
International Agreement (Międzynarodowa Umowa)
Licencja w tej podkategorii umożliwia pracodawcom zatrudnienie osób, które świadczą usługi na podstawie umów międzynarodowych, takich jak pracownicy w dyplomatycznych gospodarstwach domowych lub pracownicy zagranicznych rządów i organizacji międzynarodowych.
Religious Worker (Pracownik religijny)
Licencja w tej podkategorii umożliwia instytucjom religijnym zatrudnianie osób, które wspierają działalność religijną poprzez wykonywanie pracy religijnej lub pozapastoralnej na okres nie dłuższy niż 2 lata.
Licencja w tej podkategorii umożliwia pracodawcom, którzy znajdują się w fazie dynamicznego wzrostu, rekrutację wysoce wykwalifikowanych pracowników do pracy w Wielkiej Brytanii.
Seasonal Worker (Pracownik sezonowy)
Licencja w tej podkategorii umożliwia agencjom pracy z sektora ogrodnictwa, rolnictwa lub drobiarstwa zatrudnianie pracowników do wykonywania pracy sezonowej w Wielkiej Brytanii.
Krok 2: Analiza wymagań dotyczących uzyskania Licencji Sponsorskiej
Kryteria kwalifikacyjne (eligibility)
Potencjalny sponsor musi dostarczyć dowody potwierdzające, że jest rzeczywistym pracodawcą, prowadzącym legalną działalność operacyjną lub handlową w Wielkiej Brytanii. W przypadku kategorii „UK Expansion Worker” potencjalny sponsor musi wykazać, że ma „ślad” na rynku brytyjskim.
Jeżeli wnioskodawca nie posiada działalności operacyjnej ani handlowej na terenie Wielkiej Brytanii (lub, w przypadku statusu "UK Expansion Worker", jeżeli nie posiada „śladu” na rynku brytyjskim), wniosek o licencję sponsorską zostanie odrzucony. Home Office cofnie licencję, jeżeli po jej przyznaniu stwierdzi, że firma nie prowadzi działalności operacyjnej ani handlowej w Wielkiej Brytanii.
Expansion Worker- „ślad” działalności w Wielkiej Brytanii
Składając wniosek o licencję w podkategorii "UK Expansion Worker", należy wykazać "ślad" działalności w Wielkiej Brytanii (UK 'footprint'). Można to zrobić przedstawiając dowody posiadania lokalu biznesowego w Wielkiej Brytanii lub rejestrację w Companies House. Wnioskodawcy muszą udowodnić, że prowadzą działalność handlową za granicą i mają wiarygodne plany ekspansji na rynek brytyjski. Zazwyczaj muszą wykazać, że ich zagraniczny biznes jest aktywny i działa co najmniej 3 lata. Dodatkowo muszą udowodnić, że zamierzają oraz są w stanie założyć nowy oddział lub spółkę-córkę w Wielkiej Brytanii w ciągu 2 lat od przyznania licencji.
Kryteria stosowności (suitability)
Aby ocenić kryteria stosowności, Home Office bada:
Czy wnioskodawca posiada systemy HR i rekrutacyjne spełniające obowiązki sponsora określone w Part 3: Sponsor duties and compliance? Home Office może ocenić to poprzez kontrolę przed rozpatrzeniem wniosku lub po przyznaniu licencji.
Czy wnioskodawca spełnia konkretne wymagania kategorii oraz podkategorii, w ramach których składa wniosek o licencję. Na przykład, wnioskodawca musi oferować rzeczywiste stanowiska spełniające wymagania dotyczące umiejętności i płacy, jeśli wniosek dotyczy podkategorii Skilled Worker, Scale up lub Global Business Mobility (GBM).
Czy wnioskodawca ma na swoim koncie jakiekolwiek przestępstwa lub kary cywilne
Czy Home Office posiada informacje o wcześniejszym nieprzestrzeganiu przepisów przez wnioskodawcę
Krok 3: Licencja Sponsorska- Kluczowy Personel
Podczas składania wniosku o licencję sponsorską, organizacja musi zdecydować, kto będzie pełnił rolę jej "Kluczowego Personelu". Są to:
Oficer ds. autoryzacji (Authorising Officer)- Osoba odpowiedzialna za nadzorowanie korzystania z licencji oraz za wszystkie czynności wykonywane przez użytkowników poziomu 1 i 2. Jest to osoba na najwyższym szczeblu w organizacji wnioskodawcy.
Kluczowa osoba do kontaktu (Key contact)- Jest to główna osoba odpowiedzialna za komunikację między organizacją a Home Office. Otrzymuje wszelką korespondencję oraz komunikaty dotyczące licencji.
Użytkownik Poziomu 1 (Level 1 User)- Osoba z pełnym dostępem do systemu zarządzania licencją (Sponsor Management System - SMS), odpowiedzialna za codzienne zarządzanie licencją.
Użytkownik Poziomu 2 (Level 2 user)- Osoba z ograniczonym dostępem do systemu zarządzania licencją (SMS), która zazwyczaj pomaga użytkownikowi Poziomu 1 w zarządzaniu licencją.
Każda z kluczowych osób w organizacji wnioskodawcy:
Musi być rezydentem w Wielkiej Brytanii przez okres pełnienia wyznaczonej roli – wyjątek od tego wymogu dotyczy podkategorii UK Expansion Worker. W tym przypadku Authorising Officer może przebywać za granicą w chwili złożenia wniosku o licencję.
Nie może mieć na koncie nieprzedawnionych przestępstw wymienionych w Załączniku Annex L4
Obowiązki Kluczowego Personelu
Oficer ds. Autoryzacji [Authorising Officer]
Najwyższy rangą urzędnik odpowiedzialny za rekrutację wszystkich pracowników migrujących oraz za zapewnienie, że wszystkie obowiązki sponsora zostaną spełnione.
Odpowiada za ustalanie liczby i poziomu użytkowników SMS oraz monitorowanie ich aktywności. Home Office zaleca, aby AO co miesiąc sprawdzał Certyfikaty Sponsorskie przydzielone migrantom.
Uwaga: W praktyce powinna to być osoba zatrudniona na wyższym szczeblu lub osoba pełniąca kluczową funkcję w organizacji sponsorskiej, posiadająca wystarczające uprawnienia do modyfikowania polityk i procedur w dziale zasobów ludzkich.
Zatwierdza złożenie wniosku o dodanie nowych kategorii/podkategorii do licencji sponsorskiej.
Kluczowa osoba do kontaktu [Key contact]
Pełni rolę głównego punktu kontaktowego między Home Office a organizacją posiadającą lub ubiegającą się o licencję sponsorską.
Użytkownik poziomu 1 [Level 1 user]
Odpowiedzialny za bieżące działania sponsorskie i zarządzanie systemem SMS [Sponsor Management System].
Wysyła wnioski o dodanie dodatkowych użytkowników poziomu 1 oraz dodaje lub usuwa użytkowników poziomu 2.
Tworzy i przypisuje Certyfikaty Sponsorskie (CoS).
Składa wnioski o roczny przydział CoS oraz, w razie potrzeby, wnioski o zwiększenie przydziału CoS.
Powiadamia Home Office o drobnych zmianach w danych organizacji sponsorskiej.
Powiadamia Home Office za pośrednictwem systemu SMS o istotnych zmianach w organizacji sponsorskiej.
Zgłasza zmiany w warunkach zatrudnienia pracowników sponsorowanych do Home Office, w tym informuje o wszelkich zmianach ich miejsca pracy.
Anuluje Certyfikaty Sponsorskie, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Zmienia/aktualizuje dane użytkowników mających dostęp do systemu zarządzania licencją (SMS).
Monitoruje informacje związane z licencją i ma dostęp do komunikatów od Home Office w systemie SMS.
Składa wnioski o odnowienie lub przedłużenie licencji oraz pakietu Premium Customer Service, a także ma możliwość śledzenia postępu tych wniosków.
Dokonuje opłaty za plan naprawczy (‘Sponsorship Action Plan’).
Użytkownik poziomu 2 [Level 2 user]
Tworzy i przypisuje Certyfikaty Sponsorskie (CoS).
Zgłasza zmiany w warunkach zatrudnienia pracowników sponsorowanych do Home Office. Dotyczy to tylko Certyfikatów Sponsorowania, które samodzielnie przydzielił lub które zostały mu przekazane przez użytkownika poziomu 1.
Kluczowy Personel- Wymagania
Oficer ds. Autoryzacji [Authorising Officer] | Kluczowa osoba do kontaktu [Key contact] | Użytkownik poziomu 1 [Level 1 user] | Użytkownik poziomu 2 [Level 2 user] | |
Czy musi być rezydentem w Wielkiej Brytanii? | Tak, z wyjątkiem wniosków o licencję sponsorską w ramach podkategorii UK Expansion Worker, w przypadku której Oficer ds. Autoryzacji może początkowo przebywać za granicą. | Tak | Tak | Tak |
Czy może być osobą, która ogłosiła bankructwo? | Nie | Tak | Nie | Tak |
Czy może podlegać nakazom lub zobowiązaniom ograniczającym upadłość lub umorzenie długu? | Nie | Nie | Nie | Nie |
Czy może mieć prawny zakaz pełnienia funkcji dyrektora firmy? | Nie | Nie | Nie | Nie |
Czy organizacja sponsorska musi zawsze mieć na miejscu osobę pełniącą tę rolę? | Tak | Tak | Tak, i ta osoba musi być zdolna do wykonywania swoich codziennych obowiązków sponsorskich. | Nie |
Czy tę rolę można powierzyć zewnętrznej organizacji, która zajmuje się wszystkimi lub niektórymi funkcjami kadrowymi sponsora? | Nie | Nie | Tak, ale od 6 listopada 2014 r. wszyscy nowi sponsorzy muszą mieć co najmniej jednego użytkownika poziomu 1, który jest pracownikiem, dyrektorem lub partnerem organizacji sponsorskiej. | Tak |
Czy może to być wykonawca lub konsultant, który ma podpisaną umowę na konkretny projekt? | Nie | Nie | Nie | Nie |
Czy może to być pracownik tymczasowy zatrudniony przez agencję? | Nie | Nie | Nie | Tak |
Czy przedstawiciel prawny z siedzibą w Wielkiej Brytanii może podjąć się pełnienia tej roli? | Nie | Tak | Tak, ale wszyscy nowi sponsorzy muszą mieć co najmniej jednego użytkownika poziomu 1, który jest pracownikiem, dyrektorem lub partnerem organizacji sponsorskiej. | Tak |
Czy przedstawiciel prawny mający siedzibę poza Wielką Brytanią może podjąć się pełnienia tej roli? | Nie | Nie | Nie | Nie |
Czy uzyskuje dostęp do systemu zarządzania licencją, SMS? | Nie | Nie | Tak | Tak |
Czy w roli może być więcej niż jedna osoba? | Nie | Nie | Tak | Tak |
Krok 4: Licencja Sponsorska- Dokumenty
Przy składaniu wniosku o licencję sponsorską wnioskodawca musi dostarczyć dowody potwierdzające, że jego organizacja spełnia kryteria kwalifikacyjne. Wymagane dokumenty określa Załącznik A (Appendix A). Niezłożenie odpowiednich dokumentów może skutkować odrzuceniem wniosku.
Załącznik A zawiera listę wymaganych dokumentów w zależności od rodzaju organizacji wnioskodawcy i typu licencji, o którą się ubiega. Określa również format dokumentów, dostępność informacji online oraz termin ich dostarczenia.
Podczas składania wniosku do Home Office istnieją surowe wymagania dotyczące dokumentacji. Należy przesłać minimalną liczbę wymaganych dokumentów wraz z formularzem zgłoszeniowym, podpisanym i datowanym przez Authorising Officer. Dokumenty należy dostarczyć w ciągu 5 dni roboczych od daty złożenia wniosku drogą elektroniczną.
Home Office uzna wniosek za nieważny, jeśli brakuje jakiegokolwiek obowiązkowego dokumentu określonego w Załączniku A lub jego format nieprawidłowy. Home Office zastrzega sobie prawo do żądania dodatkowych dokumentów w dowolnym momencie procesu aplikacyjnego. Może nawet zażądać dokumentów niewymienionych w Załączniku A. Brak dostarczenia wymaganych informacji, dowodów lub dokumentów w ciągu 5 dni roboczych skutkuje odrzuceniem wniosku. Opłata administracyjna nie wówczas przepada.
Dokumenty Wyszczególnione w Załączniku A
Załącznik A zawiera cztery tabele, które szczegółowo opisują dokumenty i informacje wymagane do poparcia wniosku o licencję sponsorską. W większości przypadków wnioskodawca musi dostarczyć co najmniej 4 dokumenty, w tym wszystkie dokumenty oznaczone jako obowiązkowe. Jedynym wyjątkiem od tej reguły są organizacje znajdujące się na liście w Tabeli 1 (np. organizacja rządowa lub misja dyplomatyczna).
Składając wniosek w ramach podkategorii "Skilled Worker" lub "T2 Minister of Religion", oprócz czterech podstawowych dokumentów wnioskodawca musi dostarczyć:
dodatkowe informacje o swojej organizacji,
uzasadnienie wniosku,
opis stanowisk, które chce obsadzić, oraz
informacje o pracownikach migracyjnych, którzy zostali już zidentyfikowani do obsadzenia tych stanowisk.
Cztery tabele zawarte w Załączniku A obejmują:
Tabela 1: Określone podmioty i organizacje (np. organizacje rządowe).
Tabela 2: Start-upy, franczyzy, organizacje charytatywne oraz organizacje podlegające regulacji lub kontroli.
Tabela 3: Dokumenty specyficzne dla danej ścieżki.
Tabela 4: Inne dokumenty.
Najprościej ustalić wymagane dokumenty, dokładnie zapoznając się z każdą z tabel, zaczynając od Tabeli 1.
Start-upy
Start-up to nowa firma działająca na rynku krócej niż 18 miesięcy. W takim wypadku, wniosek o licencję sponsorską w podkategorii Pracownika Wykwalifikowanego powinien zazwyczaj zawierać następujące dokumenty:
Obowiązkowy dokument:
Dowód posiadania aktualnego firmowego rachunku bankowego w banku zarejestrowanym przez Financial Conduct Authority oraz Prudential Regulation Authority w Wielkiej Brytanii.
Oraz dowolne trzy z poniższych dokumentów:
Potwierdzenie rejestracji przedsiębiorstwa w HMRC jako pracodawcy w systemie PAYE i ubezpieczenia społecznego (National Insurance).
Dowód rejestracji przedsiębiorstwa w systemie VAT.
Polisa ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej pracodawcy na kwotę co najmniej 5 mln funtów od ubezpieczyciela autoryzowanego przez Financial Conduct Authority.
Dowód własności lub wynajmu nieruchomości komercyjnych przez przedsiębiorstwo.
Najnowsze roczne sprawozdanie finansowe przedsiębiorstwa.
Krok 5: Niezdefiniowane Certyfikaty Sponsorowania (Undefined Certificates of Sponsorship)
Sponsorzy korzystają z internetowego systemu zarządzania licencją (Sponsorship Management System, SMS) do przydzielania Certyfikatów Sponsorowania (CoS). Zdefiniowane Certyfikaty Sponsorowania (defined CoS) są przeznaczone dla Wykwalifikowanych Pracowników, którzy składają wnioski z zagranicy. Niezdefiniowane Certyfikaty Sponsorowania (undefined CoS) dotyczą wszystkich pozostałych wniosków w ramach kategorii Pracowników oraz Pracowników Tymczasowych. Po przydzieleniu Certyfikatu Sponsorowania generowany jest numer, który musi zostać użyty we wniosku wizowym pracownika.
Wnioskodawca musi oszacować, ile niezdefiniowanych Certyfikatów Sponsorowania przewiduje wykorzystać w ciągu najbliższego roku dla danej podkategorii sponsorskiej (np. Skilled Worker). Home Office oceni wniosek i zdecyduje, czy przyznać wnioskowaną liczbę niezdefiniowanych Certyfikatów Sponsorowania, zredukować ją, czy też przyznać zerową alokację.
W przypadku licencji w podkategorii UK Expansion Worker istnieje limit Certyfikatów Sponsorowania, które mogą zostać przydzielone, w zależności od tego, czy Oficer ds. Autoryzacji (Authorising Officer) ma siedzibę w Wielkiej Brytanii, czy poza nią. Po dwóch latach alokacja dla sponsora UK Expansion Worker zostaje zredukowana do zera.
Krok 6: Licencja Sponsorska- Wniosek
Formularz wniosku o licencję sponsorską wypełnia się w formie elektronicznej. Choć przedstawiciel prawny może wypełnić formularz, ostatecznie jego przesłania musi dokonać wnioskodawca, a konkretnie Oficer ds. Autoryzacji. Home Office może odrzucić wniosek, jeśli formularz przesłał przedstawiciel prawnego.
Po wypełnieniu formularza najlepiej go wydrukować i zachować kopię (lub zapisać zrzuty ekranu). Po przesłaniu wniosku dostęp do niego może zostać utracony. Następnie wnioskodawca musi uiścić odpowiednią opłatę administracyjną za złożenie wniosku.
Po złożeniu wniosku drogą elektroniczną należy wydrukować deklarację końcową, którą musi podpisać Oficer ds. Autoryzacji. Deklarację tę, wraz z wymaganymi dokumentami, należy wysłać do Home Office w ciągu pięciu dni roboczych od momentu złożenia wniosku.
Krok 7: Licencja Sponsorska- Opłata administracyjna za rozpatrzenie wniosku
Kategoria | Opłata |
Kategoria Pracownik [Worker sponsor licence]: duża ogranizacja [large sponsor] | £1,476 |
Kategoria Pracownik [Worker sponsor licence]: mała ogranizacja (small sponsor) | £536 |
Kategoria Pracownik Tymczasowy [Temporary Worker sponsor licence] | £536 |
Kategorie Pracownik oraz Pracownik Tymczasowy [Worker and Temporary Worker sponsor licence]: duża organizacja [large sponsor] | £1,476 |
Kategorie Pracownik oraz Pracownik Tymczasowy [Worker and Temporary Worker sponsor licence]: mała organizacja [small sponsor] | £536 |
Priorytetowe rozpatrzenie wniosku o licencję sponsorską (opłata opcjonalna) | £500 |
Organizacja jest uznawana za "małą", jeżeli spełnia co najmniej dwa z następujących kryteriów:
Roczny obrót nie przekracza 10,2 miliona funtów.
Łączna wartość aktywów nie przekracza 5,1 miliona funtów.
Liczba zatrudnionych pracowników nie przekracza 50.
Krok 8: Licencja Sponsorska- Kontrola Home Office
Home Office może podjąć dodatkowe działania kontrolne, jeśli ma ograniczone informacje o wnioskodawcy, wątpliwości co do dostarczonych dokumentów, lub jeśli pojawią się inne informacje budzące obawy. Kontrola ta może obejmować weryfikację w innych departamentach rządowych oraz/lub inspekcję zgodności.
Jeśli Home Office zdecyduje się na inspekcję, może odwiedzić wnioskodawcę, aby przeprowadzić wywiad z nim oraz z odpowiednimi pracownikami. Inspekcja może obejmować główną siedzibę firmy jak i inne miejsca pracy. Dotyczy to także adresów domowych, jeśli pracownicy pracują zdalnie. Home Office może również przeprowadzić inspekcję zdalną, za pomocą narzędzi do wideokonferencji.
Jeśli działalność wnioskodawcy jest zdalna i ma on ograniczoną przestrzeń biurową, Home Office prawdopodobniej przeprowadzi kontrolę zgodności. Może to wiązać się z wizytą pod fizycznym adresem Oficera ds. Autoryzacji.
Home Office może odrzucić wniosek, jeśli ma poważne wątpliwości co do zdolności wnioskodawcy do wypełnienia obowiązków sponsora.
Krok 9: Licencja Sponsorska- Decyzja
Po rozpatrzeniu wniosku, Home Office może podjąć jedną z następujących decyzji:
Stwierdzenie nieważności wniosku: Może to nastąpić z powodu brakujących dokumentów lub nieuiszczenia odpowiedniej opłaty administracyjnej.
Odrzucenie wniosku: Może to mieć miejsce, jeśli nie zostały spełnione wszystkie kryteria kwalifikacyjne lub stosowności. W takim przypadku wnioskodawca nie może ponowić wniosku przez kolejne 6 miesięcy.
Wydanie licencji sponsorskiej z klasyfikacją A.
Wydanie licencji sponsorskiej z „tymczasową” klasyfikacją: Dotyczy to wyłącznie sponsorów w podkategorii UK Expansion Worker, gdzie Oficer ds. Autoryzacji mieszka poza Wielką Brytanią.
Hasło dla użytkownika poziomu 1 jest wysyłane e-mailem po przyznaniu licencji. Nazwa użytkownika jest wysyłana do Oficera ds. Autoryzacji (tzw. „ID użytkownika”).
Od 6 kwietnia 2014 r. nowe organizacje składające wnioski o licencję sponsorską nie mogą otrzymać klasyfikacji B. Klasyfikaja organizacji może jednak zostać obniżona do klasyfikacji B w trakcie trwania licencji.
Jeśli organizacja z oceną A zostanie zdegradowana do klasyfikacji B, oznacza to, że nie spełnia w pełni wymagań Home Office. Konsekwencje takiej degradacji obejmują mn.in plan naprawczy oraz ograniczenia w możliwości sponsorowania nowych pracowników.
Comentarios