Wizy dla pracowników sezonowych przeznaczone są dla osób chcących pracować w rolnictwie lub ogrodnictwie w Wielkiej Brytanii przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy w roku. Wizy te pozwalają na pracę przy sadzeniu i zbiorach warzyw, owoców, ziół i innych roślin uprawnych na polach, w szklarniach i sadach.
Program pilotażowy
Wizy dla pracowników sezonowych są stosunkowo nową kategorią. Istnieją od 2019 i wciąż są na etapie pilotażowym. W 2020 roku rząd ogłosił roczny limit wiz na pułapie 10 000. W 2021 limit ten wynosi 30 000.
Osoba planująca pracę sezonową w rolnictwie lub ogrodnictwie musi w pierwszej kolejności uzyskać ofertę pracy od pracodawcy (nazywanego sponsorem), który posiada aprobatę Ministerstwa Środowiska Żywności i Rolnictwa. Obecnie tylko dwie firmy posiadają takie uprawnienia – Concordia UK Ltd i Pro-force Ltd.
Zarówno Concordia Ltd jak i Pro-force Ltd są firmami, które pozyskują i zatrudniają pracowników do pracy w rolnictwie lub sadownictwie na zlecenie właścicieli gospodarstw rolnych, szkółek leśnych, sadów i szklarni. Firmy te współpracują w tym zakresie z wieloma rolnikami i sadownikami z różnych części Wielkiej Brytanii.
Concordia Ltd, jak i Pro-force Ltd polegają na zagranicznych agentach rekrutujących pracowników z państw takich jak Litwa, Rumunia, Bułgaria i Polska.
Aktualnie trwa przetarg Ministerstwa Środowiska Żywności i Rolnictwa na dwóch dodatkowych sponsorów, którzy wezmą udział w programie pilotażowym. Zwycięzcy przetargu zostaną wyłonieni 12 lutego 2021. Następnie będą musieli uzyskać akceptację Home Office [Ministerstwa Spraw Wewnętrznych], co może potrwać do czerwca 2021.
Zaświadczenie o sponsoringu
Pracodawca chcący sponsorować danego pracownika wystawia zaświadczenie o sponsoringu [Certificate of Sponsorship]. Zaświadczenie to nie ma formy fizycznego dokumentu, a jest jedynie zbiorem danych istniejącym w systemie elektronicznym. Pracodawca, wystawiając takie zaświadczenie, daje pracownikowi numer referencyjny, który następnie należy wpisać we wniosku wizowym.
Zaświadczenie o sponsoringu jest ważne przez 3 miesiące od daty jego wystawienia. Oznacza to, że aplikant musi złożyć wniosek wizowy w ciągu trzech miesięcy od wydania zaświadczenia.
Oszczędności
Osoba ubiegająca się o wizę pracowniczą musi wykazać, że ma wystarczające środki pieniężne potrzebne na utrzymanie się w pierwszym miesiącu pobytu w Wielkiej Brytanii. Osoba aplikująca o wizę musi w tym celu przedstawić wyciąg z banku potwierdzający posiadanie £1270 (czyli ponad 6 tys. zł) przez okres co najmniej 28 dni.
Brak oszczędności nie przekreśla jednakże możliwości ubiegania się o wizę dla pracowników sezonowych, jeżeli przyszły pracodawca zadeklaruje, że zapewni pracownikowi środki utrzymania w pierwszym miesiącu pobytu do Wielkiej Brytanii.
Braku wymogu znajomości języka angielskiego
Aplikant nie musi wykazać się znajomością języka angielskiego, aby otrzymać wizę dla pracowników sezonowych.
Powody, dla których wniosek może zostać odrzucony
Służby imigracyjne muszą odrzucić wniosek wizowy, jeżeli aplikant:
podlega nakazowi deportacyjnemu; lub
został skazany w Wielkiej Brytanii, lub w jakimkolwiek innym kraju na karę pozbawienia wolności na okres co najmniej 12 miesięcy; lub
jest osobą kilkukrotnie karaną, która wykazuje szczególny brak poszanowania prawa; lub
został skazany za przestępstwo charakteryzujące się dużą szkodliwością czynu.
Wniosek o wizę pracowniczą może również zostać odrzucony (w zależności od okoliczności konkretnego przypadku), jeżeli wnioskodawca:
został skazany w Wielkiej Brytanii lub w jakimkolwiek innym kraju na karę pozbawienia wolności na okres krótszy niż 12 miesięcy; lub
otrzymał wyrok skazujący na karę inną niż kara pozbawienia wolności; lub
we wniosku wizowym podał nieprawdziwe informacje, lub posłużył się fałszywymi dokumentami; lub
w przeszłości złamał przepisy prawa imigracyjnego.
Warunki pobytu
Wiza dla pracowników sezonowych uprawnia do:
pracy na stanowisku wyszczególnionym w certyfikacie o sponsoringu;
uczestniczenie w kursach i szkoleniach.
Wiza to nie daje prawa do:
podjęcia stałej pracy;
podjęcia dodatkowej pracy, która nie została wyszczególniona w certyfikacie o sponsoringu;
do pobierania zasiłków.
Wymagane dokumenty
Numer referencyjny otrzymany od pracodawcy, który wystawił zaświadczenie o sponsoringu;
Ważny paszport lub dowód osobisty;
Dokumenty potwierdzające posiadanie oszczędności wystarczających na utrzymanie się w pierwszym miesiącu pobytu w Wielkiej Brytanii (nie są one wymagane, jeżeli pracodawca zadeklarował, że zapewnieni pracownikowi środki utrzymania).
Opłaty
Opłata administracyjna za wizę dla pracowników sezonowych wynosi £244. Opłata ta jest niższa o £55 dla obywateli niektórych państw między innymi obywateli Polski.
Procedura wizowa
Wniosek wizowy składa się w formie elektronicznej. Następnie należy zarezerwować spotkanie w Centrum Aplikacji Wizowych (które w przypadku Polski znajduje się w Warszawie). Podczas takiego spotkania pobierane są odciski palców i robione jest zdjęcie wnioskodawcy. Czas oczekiwania na decyzję to 3 tygodnie.
Comments