Obywatele Unii Europejskiej mogli korzystać z prawa swobodnego przepływu pracowników do 31 grudnia 2020 roku. Oznacza to, że imigranci, którzy przybyli do Wielkiej Brytanii przed tym terminem, mogą tutaj mieszkać, pracować, prowadzić działalność gospodarczą i studiować bez konieczności ubiegania się o wizę. Muszą jednak złożyć wniosek o status osiedleńczy (settled status). Procedury związane z wnioskiem o status osoby osiedlonej są znacznie mniej restrykcyjne niż te dotyczące wiz. Ponadto, dodatkowo wniosek o status osoby osiedlonej jest bezpłatny, podczas gdy opłaty za wnioski wizowe mogą być kosztowne.
Obywatele Unii Europejskiej, którzy przybyli do Wielkiej Brytanii po 31 grudnia 2020 roku, co do zasady muszą ubiegać się o wizę, aby móc tam żyć, pracować, prowadzić działalność gospodarczą czy studiować. Członkowie najbliższej rodziny osób, które przyjechały do Wielkiej Brytanii przed 31 grudnia 2020 roku, jeśli spełniają określone warunki prawne, nadal mogą złożyć wniosek o status osiedleńczy na zasadzie łączenia rodzin. Jeśli jednak osoba planująca przyjazd do Wielkiej Brytanii w celach zarobkowych nie ma tutaj bliskiej rodziny, musi ubiegać się o wizę pracowniczą. Procedura różni się w zależności od wykonywanego zawodu i długości planowanego pobytu.
Rodzaje wiz pracowniczych
Pośród wiz pracowniczych można wyróżnić m.in:
Skilled Worker (Wykwalifikowany Pracownik): ta kategoria umożliwia pracodawcom rekrutację osób do pracy w Wielkiej Brytanii w zawodzie wymagającym odpowiednich kwalifikacji, które spełniają wymagania dotyczące minimalnego wynagrodzenia.
Global Business Mobility – Senior or Specialist Worker (Globalna Mobilność Biznesowa – Pracownik Wyższego Szczebla lub Specjalista) ta kategoria jest przeznaczona dla zagranicznych pracowników podejmujących tymczasowe zlecenia pracy w Wielkiej Brytanii. Dotyczy to pracowników na stanowiskach kierowniczych lub specjalistycznych, którzy są delegowani do brytyjskiego przedsiębiorstwa powiązanego z ich zagranicznym pracodawcą. Ten typ delegowania jest często nazywany transferem wewnątrzfirmowym lub ICT (intra-company transfer).
T2 Minister of Religion: ta trasa jest przeznaczona to dla osób, które pełnią kluczową i czołową rolę w organizacjach opartych na wierzeniach lub w zakonach religijnych w Wielkiej Brytanii.
International Sportsperson (Międzynarodowy Sportowiec): ta trasa jest przeznaczona to dla wyróżniających się sportowców oraz wykwalifikowanych trenerów, którzy mogą wnieść znaczący wkład w rozwój sportu w Wielkiej Brytanii
Seasonal Worker (Pracownik sezonowy): dla pracowników sektorów ogrodnictwa i rolnictwa lub drobiarstwa, wykonujących pracę sezonową w Wielkiej Brytanii.
Charity Worker (Pracownik charytatywny): trasa ta jest przeznaczona dla osób, które chcą przyjechać do Wielkiej Brytanii, aby wykonywać wolontariat w organizacji charytatywnej przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy.
Creative Worker (Pracownik kreatywny): trasa ta jest przeznaczona dla osób, które chcą pracować w sektorze kreatywnym w Wielkiej Brytanii (na przykład jako artysta, tancerz, muzyk, artysta estradowy lub model w branży mody) przez okres do 12 miesięcy (z możliwością przedłużenia do maksymalnie 24 miesięcy, pracując dla tego samego sponsora).
Następujące trasy Global Business Mobility (GBM) (Globalna Mobilność Biznesowa):
Stażysta Absolwent (Graduate Trainee): dla pracowników przenoszonych do Wielkiej Brytanii przez zagranicznego pracodawcę w ramach programu szkoleniowego dla absolwentów uczelni wyższych na stanowisko menedżerskie lub specjalistyczne;
Pracownik ekspansji w Wielkiej Brytanii (UK Expansion Worker): dla zagranicznych pracowników zakładających oddział lub spółkę zależną zagranicznego pracodawcy w Wielkiej Brytanii;
Dostawca usług (Service Supplier): dla zagranicznych pracowników świadczących usługi na rzecz brytyjskiego przedsiębiorstwa jako dostawca usług kontraktowych lub niezależny profesjonalista w ramach odpowiedniej umowy handlowej;
Pracownik delegowany (Secondment Worker): dla zagranicznych pracowników delegowanych do Wielkiej Brytanii w ramach umowy o wysokiej wartości lub inwestycji przez ich zagranicznego pracodawcę;
International Agreement (Międzynarodowa Umowa): dla osób, które chcą przyjechać do Wielkiej Brytanii, by świadczyć usługi objęte prawem międzynarodowym, takie jak pracownicy domowi w gospodarstwach domowych dyplomatów lub pracownicy zagranicznych rządów i organizacji międzynarodowych – pracownicy sponsorowani w ramach tej trasy mogą przebywać w Wielkiej Brytanii przez maksymalny okres 2 lat.
Religious Worker (Pracownik religijny): dla osób, które chcą wspierać działania instytucji religijnych w Wielkiej Brytanii poprzez wykonywanie pracy religijnej, takiej jak praca w zakonie religijnym lub wykonywanie pracy pozapastoralnej dla organizacji religijnej, przez maksymalny okres 2 lat – praca ta nie może obejmować zatrudnienia jako Minister of Religion.
Kluczowa Terminologia – Wizy Pracownicze
Licencja Sponsorska (Sponsor Licence): Zezwolenie wydawane przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych (Home Office) pracodawcom w Wielkiej Brytanii, umożliwiające zatrudnianie pracowników z zagranicy. Firmy, które nie posiadają Licencji Sponsorskiej, mogą zatrudniać jedynie pracowników będących obywatelami brytyjskimi lub tych, którzy posiadają inne uprawnienia do pracy w Wielkiej Brytanii, takie jak pozwolenie na pobyt na czas nieokreślony, status osoby osiedlonej, tymczasowy status osoby osiedlonej, status uchodźcy czy inne prawo do pobytu umożliwiające podjęcie pracy. Licencja Sponsora pozwala na zatrudnianie pracowników, którzy spełniają wymagania niezbędne do uzyskania wizy pracowniczej. Lista firm posiadających Licencję Sponsorską jest regularnie aktualizowana.
Sponsor: Pracodawca posiadający Licencję Sponsorską, który oferuje pracę lub zatrudnia pracownika z zagranicy na podstawie wizy pracowniczej.
Certyfikat Sponsorowania (Certificate of Sponsorship): Dokument wydawany przez pracodawcę za pośrednictwem Elektronicznego Systemu Zarządzania Licencją (Sponsorship Management System), który potwierdza, że pracodawca złożył ofertę pracy konkretnemu kandydatowi. Certyfikat Sponsorowania zawiera kluczowe informacje, takie jak:
Imię, nazwisko, adres oraz numer paszportu pracownika
Stanowisko pracy oferowane pracownikowi
Wynagrodzenie za pracę
Data rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia
Standardowa Klasyfikacja Zawodowa (Standard Occupational Classification, SOC): system klasyfikacji zawodów, który grupuje zawody na podstawie podobieństwa zadań wykonywanych przez pracowników oraz wymaganego poziomu kwalifikacji. Każdemu zawodowi przypisany jest unikalny kod (SOC code), który ułatwia identyfikację i kategoryzację różnych profesji na rynku pracy. System ten jest używany do analizy rynku pracy, tworzenia polityki zatrudnienia, a także w procesach rekrutacyjnych i przyznawania wiz pracowniczych.
Wizy dla pracowników wykwalifikowanych [Skilled Worker Route]
Największą popularnością pośród wiz pracowniczych cieszą się wizy dla pracowników wykwalifikowanych, ponieważ dają one imigrantom możliwość pozostania w Wielkiej Brytanii na dłuższy okres czasu, a po 5 latach dają możliwość ubiegania się o prawo pobytu na czas nieokreślony [indefinite leave to remain].
Osoba, która zamierza ubiegać się o wizę pracowniczą, musi w pierwszej kolejności otrzymać ofertę pracy. Oferta taka musi spełniać pewne warunki:
pracodawca musi posiadać Licencję Sponsorską przyznaną przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych [Home Office];
zaoferowane wynagrodzenie musi być na odpowiednim, określonym przepisami prawa, poziomie;
zaoferowana praca musi wymagać odpowiednich kwalifikacji/ kompetencji. Przepisy używają nazwy ‘Skilled Worker’ aby podkreślić, że ta kategoria wiz jest przeznaczona dla wykwalifikowanych pracowników. Nie chodzi tutaj koniecznie o posiadanie kwalifikacji zawodowych, a o otrzymanie oferty pracy, której wykonywanie wymaga odpowiednich kwalifikacji/ kompetencji.
Wiza pracownicza pozwala jej posiadaczowi zasadniczo na pracę jedynie dla pracodawcy, który został zadeklarowany we wniosku wizowym. Istnieje możliwość podjęcia dodatkowej pracy do 20 godzin tygodniowo dla innego pracodawcy, pod warunkiem że nie koliduje to z obowiązkami wynikającymi z głównego zatrudnienia. Taka dodatkowa praca musi jednak być wykonywana w tym samym zawodzie, co wskazany we wniosku wizowym, lub w zawodzie znajdującym się na liście zawodów deficytowych. Zmiana pracodawcy wymaga złożenia nowego wniosku o wizę pracowniczą, co sprawia, że wizy te są znacznie bardziej restrykcyjne niż prawo swobodnego przepływu pracowników, z którego korzystali obywatele Unii Europejskiej przed Brexitem.
Warunki formalne
Przepisy prawne regulują warunki formalne, jakie musi spełniać wniosek o wizę pracowniczą:
Wnioskodawca musi mieć ukończone 18 lat;
Jeżeli wnioskodawca jest obywatelem Unii Europejskiej i posiada paszport biometryczny, wniosek powinien zostać złożony za pomocą aplikacji mobilnej;
Wnioskodawca musi przedstawić Zaświadczenie o Sponsorowania [Certificate of Sponsorship] od pracodawcy [który nazywany jest ‘Sponsorem’] wystawione w ciągu 3 miesięcy przed datą złożenia wniosku;
Wnioskodawca musi uiścić opłatę administracyjną za rozpatrzenie wniosku;
Wnioskodawca musi uiścić dopłatę do Narodowego Funduszu Zdrowia [NHS surcharge] [oplata ta wynosi obecnie £1,035 za każdy rok ważności wizy, jednakże pracownicy medyczni są z niej zwolnieni].
Wnioski o wizy pracownicze można składać z zagranicy, jak również przebywając już w Wielkiej Brytanii. W tym drugim przypadku są jednak pewne ograniczenia, ponieważ wnioskodawca nie może ubiegać się o taką wizę, jeżeli przebywa w Wielkiej Brytanii na jednej z poniższych kategorii:
na wizie turystycznej/ podczas pobytu turystycznego, lub
wizie dla studentów krótkoterminowych; lub
wizie dla rodziców małoletnich dzieci uczących się w Wielkiej Brytanii; lub
wizie dla pracowników sezonowych; lub
wizie dla pracowników zatrudnionych w prywatnych gospodarstwach domowych; lub
wizie wydanej na podstawie szczególnych okoliczności nieuregulowanych w przepisach prawa
Możliwe jest zatem ubieganie się o wizę pracowniczą przez studenta kończącego studia wyższe lub przez osobę posiadającą wizę rodzinną. Jednakże nie będzie mogła tego uczynić osoba, która wjechała do Wielkiej Brytanii w celach turystycznych.
Wnioski wizowe
Wnioskodawcy będący obywatelami krajów Unii Europejskiej i posiadający paszporty biometryczne mogą złożyć wniosek, postępując według poniższych kroków:
Krok 1: Korzystając z aplikacji ‘UK Immigration: ID Check’ na urządzeniu mobilnym, należy zeskanować dokument tożsamości.
Krok 2: Następnie konieczne jest utworzenie nowego konta lub zalogowanie się na istniejące konto w systemie UK Visas and Immigration (UKVI) na oficjalnej stronie GOV.UK GOV.UK –(apply-to-visit-or-stay-in-the-uk.homeoffice.gov.uk)
Krok 3: Należy wypełnić wniosek w formie elektronicznej, który będzie dostępny po utworzeniu konta lub zalogowaniu się na istniejące konto.
Obywatele krajów spoza Unii Europejskiej, którzy składają wniosek o wizę dla pracowników wykwalifikowanych po raz pierwszy, muszą skorzystać z poniższego formularza: apply-to-visit-or-stay-in-the-uk
Opłaty administracyjne za rozpatrzenie wniosku
Skilled Worker: Certyfikat Sponsorowania wystawiony na okres 3 lat lub krótszy | £719 |
Skilled Worker: Certyfikat Sponsorowania wystawiony na okres ponad 3 lat | £1,420 |
Skilled Worker- zawód na Liście Zawodów Deficytowych [Immigration Salary List]: Certyfikat Sponsorowania wystawiony na okres 3 lat lub krótszy | £551 |
Skilled Worker- zawód na Liście Zawodów Deficytowych [Immigration Salary List]: Certyfikat Sponsorowania wystawiony na okres ponad 3 lat | £1,084 |
Skilled Worker – Sektor Zdrowotny i Opiekuczy [Health and Care Visa]: Certyfikat Sponsorowania wystawiony na okres 3 lat lub krótszy | £284 |
Skilled Worker – Sektor Zdrowotny i Opiekuczy [Health and Care Visa]: Certyfikat Sponsorowania wystawiony na okres ponad 3 lat | £551 |
Skilled Worker: Certyfikat Sponsorowania wystawiony na okres 3 lat lub krótszy | £827 |
Skilled Worker: Certyfikat Sponsorowania wystawiony na okres ponad 3 lat | £1,636 |
Skilled Worker- zawód na Liście Zawodów Deficytowych [Immigration Salary List]: Certyfikat Sponsorowania wystawiony na okres 3 lat lub krótszy | £551 |
Skilled Worker- zawód na Liście Zawodów Deficytowych [Immigration Salary List]: Certyfikat Sponsorowania wystawiony na okres ponad 3 lat | £1,084 |
Skilled Worker – Sektor Zdrowotny i Opiekuczy [Health and Care Visa]: Certyfikat Sponsorowania wystawiony na okres 3 lat lub krótszy | £284 |
Skilled Worker – Sektor Zdrowotny i Opiekuczy [Health and Care Visa]: Certyfikat Sponsorowania wystawiony na okres ponad 3 lat | £551 |
System punktowy
W celu uzyskania wizy dla pracowników wykwalifikowanych, wnioskodawca musi uzyskać co najmniej 70 punktów za atrybuty takie jak kwalifikacje, wykształcenie, wynagrodzenie, rodzaj pracy, znajomość języka angielskiego oraz posiadanie oferty pracy od pracodawcy wpisanego na listę sponsorów.
Punkty obowiązkowe- 50
Kategoria | Przepisy prawne | Liczba punktów |
Zaświadczenie od pracodawcy, który posiada licencję sponsorską | 20 | |
Oferta pracy na stanowisku wymagającym odpowiednich kwalifikacji | 20 | |
Znajmość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym (B1) | 10 |
Oferta pracy od pracodawcy wpisanego na listę sponsorów [Sponsorship]- 20 punktów
Pracodawca musi posiadać Licencję Sponsorską umożliwiającą zatrudnianie pracowników z zagranicy. Wiele większych firm posiada taką licencję, jednakże nie każda, ponieważ wiąże się to z dodatkowymi kosztami dla pracodawcy. Lista firm posiadających licencję sponsorską jest opublikowana na stronach rządowych.
Aby wnioskodawca mógł ubiegać się o wizę dla pracowników wykwalifikowanych, pracodawca musi mu wystawić Zaświadczenie Sponsorowania [Certificate of Sponsorship] o zamiarze powierzenia mu pracy w swojej firmie oraz uiścić opłatę administracyjną [Immigration Skills Charge]. Wnioskodawca uzyska 20 punktów, jeżeli posiada takie zaświadczenie od autoryzowanego pracodawcy.
Służby Imigracyjne podczas rozpatrywania wniosków wizowych będą badać czy oferta pracy jest „prawdziwa”, tzn. czy dane stanowisko pracy rzeczywiście istnienie lub, czy też zostało utworzone głównie po to, aby wnioskodawca mógł ubiegać się o wizę.
Praca na odpowiednim poziomie umiejętności – 20 punktów
Pracodawca, wystawiając oświadczenie o zamiarze powierzenia przyszłemu pracownikowi pracy w swojej firmie, musi dopasować oferowane stanowisko pracy do jednego z kodów określonych w Standardowej Klasyfikacji Zawodowej [Standrd Ocupational Classification]. Pozwoli to Służbom Imigracyjnym określić poziom kwalifikacji lub umiejętności wymaganych na danym stanowisku. Minimalny wymagany poziom umiejętności to RQF 3 [Regulated Qualifications Framework], co jest odpowiednikiem absolwenta szkoły średniej.
Przepisy prawne dają Służbom Imigracyjnym uprawnienia do odrzucenia wniosku, jeśli dokonano błędnego wyboru kodu.
Zawody, których przedstawiciele mogą ubiegać się o wizę dla pracowników wykwalifikowanych [przykładowa lista]:
Technik farmacji | Programista | Dekarz |
Trener personalny | Architekt | Stolarz |
Pracownik działu kadr osobowych | Menadżer baru | Murarz |
Spawacz | Tłumacz | Krawiec |
Mechanik samochodowy | Kwiaciarz | Rzeźnik |
Lakiernik samochodowy | Doradca finansowy | Szewc |
Menadżer sklepu/ działu | Elektryk | Stewardesa |
Niania | Przedszkolanka | Asystent nauczyciela |
Zawody, których przedstawiciele nie mogą ubiegać się o wizę dla pracowników wykwalifikowanych [przykładowa lista]:
Kasjer | Kierowca pociągu | Barman |
Operator wózka widłowego | Listonosz | Kelner |
Kierowca autobusu | Sprzątacz | Asystent sklepowy |
Taksówkarz | Pracownik myjni samochodowej | Fryzjer |
Asystent dentystyczny | Pracownik magazynu | Kontroler jakości |
Znajomość języka angielskiego na poziomie B1 – 10 punktów
Wnioskodawca musi wykazać znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym. Kandydat ubiegający się o pracę w Wielkiej Brytanii musi wykazać się znajomością języka angielskiego na poziomie B1, który pozwala na swobodną komunikację w czterech obszarach: pisaniu, mówieniu, rozumieniu tekstu czytanego oraz słuchaniu. Wymagany poziom umiejętności jest określany zgodnie z Europejskim Systemem Opisu Kształcenia Językowego. Home Office publikuje na swoich stronach listę akceptowanych testów i ośrodków egzaminacyjnych.
Punkty wymienne
Wnioskodawca musi zgromadzić 20 punktów za atrybuty związane z wynagrodzeniem. Istnieje kilka sposobów na zdobycie tych punktów, dlatego określa się je jako „wymienne”.
Punkty za wynagrodzenie przyznawane są głównie za osiągnięcie wymaganego poziomu płac. Przepisy dotyczące tego, co stanowi odpowiednie wynagrodzenie, są dość skomplikowane. W poniższej tabeli przedstawiono różne sposoby spełnienia wymogu minimalnego wynagrodzenia. Wysokość wynagrodzenia zależy od kilku czynników, w tym:
Czy wnioskodawca już posiada wizę dla wykwalifikowanych pracowników, przyznaną zgodnie z przepisami obowiązującymi przed 4 kwietnia 2024 roku, czy też składa obecnie pierwszy wniosek o wizę w tej kategorii.
Poziom wykształcenia wnioskodawcy, np. posiadanie tytułu doktora.
Wiek oraz doświadczenie zawodowe wnioskodawcy.
Rodzaj pracy, którą wnioskodawca będzie wykonywał, w tym czy zawód ten jest na liście zawodów deficytowych
Wymagania dotyczące wynagrodzenia opisane w punktach A do E dotyczą większości wniosków o wizy dla wykwalifikowanych pracowników składanych po 4 kwietnia 2024 roku. Natomiast z punktów F do J mogą skorzystać osoby:
Które uzyskały wizę dla wykwalifikowanych pracowników (Skilled Worker) zgodnie z przepisami obowiązującymi przed 4 kwietnia 2024 roku i od tego czasu nieprzerwanie posiadają ten status.
Które są sponsorowane na stanowisko w sektorze opieki zdrowotnej, co uprawnia je do złożenia wniosku o wizę dla pracowników służby zdrowia i opieki (Health and Care Worker Visa).
Wnioskodawca może skorzystać z punktu K tylko wtedy, gdy jest sponsorowany na stanowisko w sektorze zdrowia lub edukacji, w którym wynagrodzenie jest ustalane zgodnie z krajowymi stawkami płac.
A. | Roczne wynagrodzenie za pracę, które: – wynosi co najmniej £38,700 oraz – jest nie niższe niż honoriarium typowo osiągane w danym zawodzie określone w Standardowej Klasyfikacji Zawodowej [SOC] |
B. | Wnioskodawca posiada tytuł naukowy w stopniu doktora w dziedzinie, która ma związek z zawodem, który będzie wykonywał (to pracodawca musi wykazać taki związek) oraz jego roczne wynagrodzenie wynosi co najmniej £34,830 oraz nie mniej niż 90% honorarium typowo osiąganego w danym zawodzie, określonego w Standardowej Klasyfikacji Zawodowej |
C. | Wnioskodawca posiada tytuł naukowy w stopniu doktora w jednej z dziedzin ścisłych, inżynieryjnych, technicznych lub matematycznych [science, technology, engineering, mathematics] oraz jego roczne wynagrodzenie wynosi co najmniej £30,960 oraz nie mniej niż 80% honorarium typowo osiąganego w danym zawodzie, określonego w Standardowej Klasyfikacji Zawodowej |
D. | Stanowisko pracy znajduje się na liście zawodów deficytowych [Immigration Salary List] oraz jego roczne wynagrodzenie wynosi co najmniej £30,960 oraz nie mniej niż honorarium typowo osiąganego w danym zawodzie, określonego w Standardowej Klasyfikacji Zawodowej |
E. | Wnioskodawca dopiero co zdobywa doświadczenie na rynku pracy oraz jego roczne wynagrodzenie wynosi co najmniej £30,960 i nie mniej niż 70% honorarium typowo osiąganego w danym zawodzie, określonego w Standardowej Klasyfikacji Zawodowej |
F. | Roczne wynagrodzenie za pracę, które: – wynosi co najmniej £29,000 oraz – jest nie niższe niż honoriarium typowo osiągane w danym zawodzie określone w Standardowej Klasyfikacji Zawodowej [SOC] |
G. | Wnioskodawca posiada tytuł naukowy w stopniu doktora w dziedzinie, która ma związek z zawodem, który będzie wykonywał (to pracodawca musi wykazać taki związek) oraz jego roczne wynagrodzenie wynosi co najmniej £26,100 oraz nie mniej niż 90% honorarium typowo osiąganego w danym zawodzie, określonego w Standardowej Klasyfikacji Zawodowej |
H. | Wnioskodawca posiada tytuł naukowy w stopniu doktora w jednej z dziedzin ścisłych, inżynieryjnych, technicznych lub matematycznych [science, technology, engineering, mathematics] oraz jego roczne wynagrodzenie wynosi co najmniej £23,200 oraz nie mniej niż 80% honorarium typowo osiąganego w danym zawodzie, określonego w Standardowej Klasyfikacji Zawodowej |
I. | Stanowisko pracy znajduje się na liście zawodów deficytowych oraz jego roczne wynagrodzenie wynosi co najmniej £23,200 oraz jest nie niższe niż honorarium typowo osiąganego w danym zawodzie, określonego w Standardowej Klasyfikacji Zawodowej |
J. | Wnioskodawca dopiero co zdobywa doświadczenie na rynku pracy oraz jego roczne wynagrodzenie wynosi co najmniej £23,200 i nie mniej niż 70% honorarium typowo osiąganego w danym zawodzie, określonego w Standardowej Klasyfikacji Zawodowej |
K. | Praca w służbie zdrowia lub szkolnictwie oraz roczne wynagrodzenie pracownika wynosi co najmniej £23,200 i jest nie niższe honorarium typowo osiągane w danym zawodzie, określone w Standardowej Klasyfikacji Zawodowej |
Osoba zdobywająca doświadczenie na rynku pracy
Mniej restrykcyjne wymogi obowiązują dla osób młodszych lub rozpoczynających karierę, ponieważ ustawodawca założył, że ich wynagrodzenie będzie niższe niż w przypadku doświadczonych pracowników.
Osoby zdobywające doświadczenie na rynku pracy zostały zdefiniowane jako:
osoby, które w dniu złożenia wniosku nie ukończyły 26 lat;
osoby, które uzyskały stopień doktora i kontynuują karierę naukową w jednej z nauk ścisłych;
osoby, które uzyskały ofertę pracy w jednym z zawodów regulowanych (np. farmaceuta, pielęgniarka) i oczekują na rejestrację w odpowiednich Organach Zawodowych w Wielkiej Brytanii;
osoby będące na etapie zdobywania uprawnień do wykonywania zawodu;
osoby, które przed złożeniem wniosku o wizę pracowniczą posiadały wizę dla absolwentów brytyjskich uczelni wyższych;
osoby, które nie dłużej niż dwa lata przed złożeniem wniosku posiadały wizę studencką i ukończyły studia licencjackie, magisterskie, podyplomowe lub doktoranckie w Wielkiej Brytanii
Co wlicza się do wynagrodzenia?
Wynagrodzenie za pracę oznacza kwotę brutto określoną i gwarantowaną w umowie o pracę. Nie są brane pod uwagę m.in. następujące elementy:
premie, bonusy;
dodatki do pensji pokrywające część lub całość czynszu;
wynagrodzenie za nadgodzinny, jeżeli godziny pracy, ze względu na jej rodzaj, nie są stałe;
składki płacone przez pracodawcę na ubezpieczenie zdrowotne i składki emerytalne płacone przez pracodawcę;
składki płacone przez pracodawcę na prywatne ubezpieczenie zdrowotne, koszty szkoleń i kursów oferowanych przez pracodawcę.
Honorarium typowo osiągane w danym zawodzie
Honorarium typowo osiągane w danym zawodzie [„going rate”] to średnie wynagrodzenie, które jest zazwyczaj uzyskiwane przez pracowników wykonujących określony zawód. Stawki te są określone w Załączniku „Skilled Occupations”. W zależności od wybranej opcji wymiennych punktów, wnioskodawcy muszą otrzymywać wynagrodzenie wynoszące pełną stawkę „going rate” lub odpowiednio 70%, 80% lub 90% tej stawki. Stawki te są obliczane na podstawie 37,5-godzinnego tygodnia pracy.
Przykładowe stawki honorariów osiąganych w danym zawodzie, zgodnie ze Standardową Klasyfikacją Zawodową (Standard Occupational Classification, SOC):
Kod zawodu SOC 2020 | Przykłady powiązanych tytułów zawodowych (lista niewyczerpująca) | Typowa stawka wynagrodzenia |
1222 Kierownicy i właściciele restauracji oraz firm cateringowych |
| £30,960 (£15.88 za godzinę) |
2134 Programiści i specjaliści ds. rozwoju oprogramowania |
| £49,400 (£25.33 za godzinę) |
4215 Asystenci osobisty i inni sekretarze |
| £30,960 (£15.88 za godzinę) |
5323 Malarze i dekoratorzy |
| £38,100 (£19.54 za godzinę) |
Sytuacja finansowa wnioskodawcy
Wnioskodawca, który nie przebywa jeszcze w Wielkiej Brytanii lub przyjechał do tego kraju w ciągu 12 miesięcy przed złożeniem wniosku, musi ponadto wykazać, że ma odpowiednie środki utrzymania. Ustawodawca wziął pod uwagę fakt, że wnioskodawca będzie potrzebował środków na życie, zanim otrzyma pierwszą pensję.
Wnioskodawca musi posiadać środki pieniężne w wysokości £1,270 przechowywane na koncie bankowym przez 28 dni przed złożeniem wniosku. Wnioskodawca może być zwolniony z tego wymogu, jeśli pracodawca poświadczy w Certyfikacie Sponsorowania, że w razie potrzeby, przed upływem pierwszego miesiąca pracy, zapewni pracownikowi środki na utrzymanie i mieszkanie w wysokości co najmniej £1,270.
Zaświadczenie o niekaralności
Osoby planujące podjęcie pracy w jednym z zawodów określonych w paragrafie SW 16.1 w akcie prawnym zatytułowanym Imigration Rules (np. farmaceuci, pielęgniarki, położne, pracownicy socjalni, kuratorzy więzienni, przedszkolanki itd.) będą musiały przedstawić zaświadczenie o niekaralności z każdego kraju, w którym ponad 12 miesięcy w ciągu ostatnich dziesięciu lat.
Na jak długo jest przyznawana wiza?
Wiza wydawana jest na okres zadeklarowany przez pracodawcę w ofercie pracy. Okres ten jednak nie może być dłuższy niż pięć lat. Istnieje możliwość ubiegania się o kolejne wizy w tej samej kategorii. Po upływie okresu pięcioletniego istnieje ponadto możliwość ubiegania się o prawo pobytu na czas nieokreślony [indefinite leave to remain]. Wnioskodawca, aby uzyskać prawo pobytu na czas nieokreślony będzie musiał być nadal zatrudniony i zarabiać co najmniej £ 25,600 rocznie. Stawka ta jest zredukowana do £ 20,480, jeżeli pracownik pracuje w zawodzie, w którym panuje niedobór pracowników.
Komentarze