15 lutego 2022 r. opiekunowie osób starszych i niepełnosprawnych zostali tymczasowo umieszczeni na liście zawodów, w których panuje niedobór pracowników. W związku z tym mogą oni ubiegać się o wizę pracowniczą do Wielkiej Brytanii.
Pracodawca, który chce sponsorować pracownika, musi posiadać licencję sponsora pozwalającą na zatrudnianie pracowników w kategorii Skilled Worker [pracowników wykwalifikowanych]. Pracodawca musi być również organizacją zatwierdzoną przez Home Office [Urząd Imigracyjny] do sponsorowania pracowników ubiegających się o wizy typu Health and Care Worker wiza dla pracowników służby zdrowia i opieki społecznej.
Prywatne gospodarstwa domowe i osoby fizyczne nie mogą sponsorować opiekunów osób starszych lub niepełnosprawnych, chyba że prowadzą jednoosobową działalnością gospodarczą i sponsorują daną osobę do pracy dla ich firmy.
Czym jest wiza Health and Care Worker?
Wiza Health and Care Worker stanowi podkategorię wizy Skilled Worker i została wprowadzona przez rząd brytyjski w dniu 4 sierpnia 2020 r.
Korzyści z wizy Health and Care obejmują:
skrócony czas rozpatrywania wniosków wizowych [UK Visas and Immigration (UKVI) traktuje priorytetowo wnioski wizowe Health and Care, tak aby zdecydowana większość była rozpatrzona w ciągu 3 tygodni od daty pobrania danych biometrycznych]
wsparcie specjalnego zespołu w ramach UKVI w rozpatrywaniu wniosków wizowych wnioskodawców i członków ich rodzin
obniżone opłaty wizowe
zwolnienie z NHS Surcharge [dopłaty z do Narodowego Funduszu Zdrowia] [oplata ta wynosi obecnie £624 za każdy rok ważności wizy].
Jakie warunki należy spełnić aby otrzymać wizę jako opiekun osób starszych lub niepełnosprawnych?
Wynagrodzenie za pracę
Health and Care wiza- wymagane warunki |
zaproponowane wynagrodzenie za pracę musi wynosić co najmniej £20 480 rocznie i nie miniej niż £10.10 za godzinę; |
zakres obowiązków w opisie stanowiska odpowiada definicji zawodu oznaczonej kodem kodu SOC 6145- kod ten obejmuje pracowników domów opieki i opiekunów osób starszych i niepełnosprawnych, asystentów opieki i pracowników pomocniczych domow opieki; |
znajmość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym (B1); |
zaświadczenie o niekaralności z każdego kraju, w którym wnioskodawca spędził ponad 12 miesięcy w ciągu ostatnich dziesięciu lat; |
zaświadczenie medycznego potwierdzającego, że wnioskodawca nie choruje na gruźlicę (wymóg ten odnosi się tylko do niektórych krajów; wnioskodawcy, którzy przebywali w Polsce przez co najmniej 6 miesięcy przed złożeniem wniosku nie muszą przedstawiać takiego zaświadczenia) |
posiadanie odpowiednich środków finansowych pozwalających na utrzymanie się przez pierwszy miesiąc pobytu w Wielkiej Brytanii |
Wynagrodzenie za pracę
Opiekunowie osób starszych lub niepełnosprawnych znajdują się na na liście zawodów, w których panuje niedobór pracowników. Oznacza to, że mogą oni uzyskać wizę pracowniczą mając ofertę pracy z propozycją wynagrodzenia na poziomie przynajmniej £20 480 rocznie.
Jeśli wnioskodawca jest sponsorowany do pracy powyżej wymiaru 48 godzin tygodniowo, brane pod uwagę jest tylko wynagrodzenie za pierwsze 48 godzin tygodniowo. Na przykład, jeśli wnioskodawca jest sponsorowany do pracy 60 godzin tygodniowo za £10 za godzinę, zostanie uznany za posiadającego wynagrodzenie w wysokości £24 960 (£10 x 48 x 52) rocznie, a nie £31 200 (£10 x 60 x 52).
Od 6 kwietnia 2021 r. wnioskodawcy muszą również otrzymać minimalną stawkę w wysokości £10.10 za godzinę.
Co wlicza się jako wynagrodzenie?
Wynagrodzenie za pracę oznacza kwotę brutto określoną i gwarantowaną w umowie o pracę. Nie są brane pod uwagę m.in. następujące elementy:
premie, bonusy;
dodatki do pensji pokrywające część lub całość czynszu;
wynagrodzenie za nadgodzinny, jeżeli godziny pracy, ze względu na jej rodzaj, nie są stałe;
składki płacone przez pracodawcę na ubezpieczenie zdrowotne i składki emerytalne płacone przez pracodawcę;
składki płacone przez pracodawcę na prywatne ubezpieczenie zdrowotne, koszty szkoleń i kursów oferowanych przez pracodawcę.
Znajomość języka angielskiego
Wnioskodawca musi udowodnić znajomość języka angielskiego w czytaniu, pisaniu, mówieniu i rozumieniu ze słuchu na poziomie conajmniej B1 w skali Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego (CEFR).
Znajomość języka angielskiego może zostać wykazana poprzez jeden z następujących sposobów: |
zdanie testu z języka angielskiego (SELT) w akredytowanym ośrodku egzaminacyjnym |
posiadanie certyfikatu GCSE (odpowiednik egzaminu gimnazjalnego), A- Level (odpowiednik matury), Scottish National Qualification level 4 or 5 lub Scottish Higher or Advanced Higher in English, uzyskanego poprzez naukę w szkole w Wielkiej Brytanii, którą wnioskodawca rozpoczął w wieku poniżej 18 lat; |
posiadanie kwalifikacji akademickich na poziomie co najmniej studiów licencjackich, które były nauczane w języku angielskim – jeśli wnioskodawca studiował za granicą, musi on złożyć wniosek za pośrednictwem Ecctis (dawniej UK NARIC) o potwierdzenie, że jego kwalifikacje są równoważne z brytyjskim tytułem licencjata, magistra lub doktora |
Test z języka angielskiego
Aby certyfikat potwierdzający znajomość języka angielskiego został zaakceptowany przez Home Office, test musi spełniać następujące warunki:
znaleźć się na liście zatwierdzonych testów z języka angielskiego
wnioskodawca musi zdać test w akredytowanym ośrodku egzaminacyjnym
certyfikat nie może być wydany później niż 2 lata przed datą złożenia wniosku
Akceptowane są następujące rodzaje testów: |
• Pearson: ‘PTE Academic UKVI’ lub ‘PTE Home’ |
• PSI Services: ‘Skills for English UKVI’ |
• Trinity College London: ‘Secure English Language Tests for UKVI’ – Integrated Skills in English (ISE) lub Graded Examinations in Spoken English (GESE) |
• IELTS SELT Consortium: ‘IELTS for UKVI’ lub ‘IELTS Life Skills’ |
• LanguageCert: ‘LanguageCert International ESOL SELT’ |
Lista akredytowanych ośrodków egzaminacyjnych często ulega zmianie i jest publikowana na stronie Home Office pod następującym linkiem Prove your English language abilities with a secure English language test (SELT) – GOV.UK (www.gov.uk)
Opłaty Home Office: |
• LanguageCert, Infinity (Prometric Test Centre), ul. Bociana 6, III piętro, Kraków 31-231 |
• IELTS SELT Consortium, BC Warsaw, British Council, Koszykowa 54, Warszawa, 00-675 |
• LanguageCert, Vistula University, ul. Stoklosy 3, Warszawa, 02-787 |
• Pearson, BBIA, ul. Ostrobramska 101A, Warszawa, 04-041 |
• PSI, Warsaw – Baltic Council, 3a, Waryńskiego str., Warszawa, 00-645 |
• PSI, Warsaw – Kids Coder Lab C/O ITTS, ul. Prymasa Augusta Hlonda 10, Warszawa, 02-972 |
Sytuacja finansowa wnioskodawcy
Wnioskodawca, który nie przebywa jeszcze w Wielkiej Brytanii lub nie przyjechał do tego kraju w ciągu 12 miesięcy przed złożeniem wniosku, musi ponadto wykazać, że me odpowiednie środki na utrzymanie. Ustawodawca wziął pod uwagę fakt, że wnioskodawca będzie potrzebował środków na życie, zanim otrzyma pierwszą pensję.
Wymagane są środki pieniężne w wysokości co najmniej £1 270 przechowywane na koncie bankowym przez 28 dni poprzedzających złożenie wniosku. Wnioskodawca będzie zwolniony z tego wymogu, jeżeli pracodawca poświadczy, że jeżeli to będzie konieczne, przed upływem pierwszego miesiąca pracy, da on pracownikowi środki na utrzymanie i mieszkanie w wysokości nie niższej niż £1270.
Jakie wykształcenie i doświadczenie jest wymagane aby otrzymać pracę jako opiekun osób starszych lub niepełnosprawnych w Wielkiej Brytanii?
System opieki społecznej Wielkiej Brytanii jest nadwyrężony od wielu lat, a trudną sytuację w sektorze pogorszył Brexit i pandemia Covid. Domy opieki społecznej zgłaszają poważne niedobory pracowników, które powodują, że tysiące starszych osób ma problemy z uzyskaniem wsparcia którego potrzebują.
Po raz pierwszy rząd zareagował na niedobór siły roboczej, wykorzystując listę zawodów niedoborowych, aby umożliwić uzyskanie wizy pracowniczej w zawodzie, w którym poziom umiejętności jest niższy niż RQF 3 [odpowiednik matury].
Wielu pracodawców jest chętnych, aby zatrudnić pracowników bez wcześniejszego doświadczenia w opiece i bez kierunkowego wykształcenia. Wielu z nich oferuje szkolenia które pozwalą pracownikom podnieść swoje kwalifikacje.
Ile kosztuje wiza w typu Health and Care Worker?
Opłaty Home Office: | |
£247 | w przypadku gdy pracodawca zaoferował umowę o pracę na okres trzech lat lub krócej |
£479 | w przypadku gdy pracodawca zaoferował umowę o pracę na okres powyżej trzech lat |
Duża część pracodawców pokrywa koszty administracyjne wizy dla swoich pracowników. Jednakże to zależy od dobrej woli pracodawcy ponieważ nie mają takiego obowiązku.
Comments